Etude sur les femmes chefs d'entreprises en Afrique du nord et au MO

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Tunis - Une étude menée par le centre de recherche et de formation pour la femme arabe "cawtar" sur le profil des femmes chefs d'entreprises arabes a couvert cinq pays de la zone Afrique du nord et le Moyen-Orient (Bahreïn, Emirats Arabes Unis, Jordanie, Liban, Tunisie) et englobé 1228 femmes.

Les tunisiennes se placent en première position, en ce qui concerne la création de postes d'emploi.

Il ressort du rapport de "cawtar" sur la Tunisie réalisé en collaboration avec la chambre nationale des femmes chefs d'entreprises "CNFCE" (échantillon de 197 femmes entrepreneuses) que:

-La majorité des répondantes (73.60 pc) ont indiqué avoir démarré leur activité toutes seules et 55 pc d'entre-elles détiennent 100 pc du capital de l'entreprise.

La plupart avance qu'il s'agit d'une association avec leurs époux (18.78 pc), leurs parents (14.72 pc) et avec d'autres membres de leur famille (9.14 pc).

-Les entreprises sont répertoriées dans trois principaux secteurs d'activités: 41 pc dans les services (commerciaux et personnels), 25 pc dans l'industrie des biens non durables (alimentaire, habillement, textile) et 22 pc dans le commerce de gros ou de détail et 10.66 pc dans le secteur de l'artisanat.

- 46.2 pc des femmes chefs d'entreprises sont optimistes quant à la stabilité de la croissance économique nationale pour les deux prochaines années.

-60 pc des femmes ont indiqué qu'il est important d'accéder à de nouveaux marchés, à travers le commerce international ou l'exploitation de nouvelles niches. 49 pc ont exprimé leur intention de conquérir un nouveau marché durant les 12 prochains mois et 28 pc d'entre-elles envisagent de gérer leur activité à plein temps, tout en s'ouvrant sur de nouveaux marchés.

A contrario, 26 pc des répondantes envisagent de maintenir leur taille et à leur niveaux d'activité actuel.

-La majorité des femmes interrogées (60 pc) ne sont impliquées ni dans une activité d'exportation ni dans une activité d'importation, étant donné que 41 pc d'entre elles opèrent dans le secteur des services.

-87.5 pc des femmes chefs d'entreprise interrogées dans cette étude ne sont pas certifiées ISO.

-Afin de répondre à leur besoin en capital durant les 12 derniers mois, 20.3 pc des répondantes ont déclaré ne pas avoir cherché de sources de financement externe, 23 pc d'entre-elles ont recherché un financement à travers une banque commerciale ou une banque d'affaires, et 25.9 pc ont financé leur besoin en capital en réinvestissant les gains de l'entreprise.

-La structure des entreprises tunisiennes étant pour la plupart des entreprises familiales, la plupart des femmes se tournent pour prendre des décisions stratégiques importantes, davantage vers leur époux ou un autre membre de leur famille impliqué dans l'entreprise, un conseiller financier ou un comptable, avant de se tourner vers un directeur ou un employé clef au sein de leur entreprise.

-Un faible niveau d'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) -61 pc des répondantes sont âgées de mois de 44 ans, et sont donc relativement jeunes.

Ce taux peut être interprété comme un indicateur de la motivation entrepreunariale de la femme tunisienne, et de sa volonté de faire partie de la communauté des chefs d'entreprise, tout en la conciliant avec sa vie de famille.

- La majorité des répondantes estiment que le fait de devoir gérer des responsabilités en tant que chefs d'entreprise n'exclut pas le fait d'avoir une vie de famille (72 pc des femmes interrogées sont mariées et plus de la moitié (52 pc) ont plus de deux enfants.

- Les principales préoccupations exprimées par les femmes entrepreneurs en Tunisie sont :

- la crainte de la concurrence étrangère et la compétitivité de leurs entreprises :

- trouver et garder de bons employés,

- les coûts élevés des services publics,

- l'amélioration du niveau de compétences en gestion,

- l'extension à de nouveaux marchés, y compris sur le plan international.

TAP